인사전략 방향성
인적의 적재적소배치
직무 만족도 향상
성과 극대화
초우량 지역은행
경남은행의 인사제도는 역량과 성과중심의 유연한 인사제도로서 공정하고 투명한 인사관리를 통해 직원들의 직무 만족도를 향상시키고 우수한 인재가 마음껏 역량을 발휘해 나갈 수 있도록 기반을 마련하고 있습니다.
채용 Process
| 신입행원 | 경력직 | |
|---|---|---|
| 1단계 |
채용공고 및 지원서 접수 |
채용공고 및 지원서 접수 |
| 2단계 | 역량평가 | 서류전형 |
| 3단계 | 종합면접 및 인성평가 |
면접전형 |
| 4단계 | 최종면접 및 신체검사 |
신체검사 |
| 5단계 | 합격자발표 | 합격자발표 |
승진시스템
| 임원 | 본부장 |
|---|---|
| 1~2급 | 지점장/부장 |
| 3급 | 부지점장/팀장 |
| 4급 | 과장/차장 |
| 5급 | 대리 |
| 6급 | 대리 |
| 7급 | 계장 |